Dochodowy Biznes

Firma, która posiada specjalistę ds. BHP nie tylko spełnia wymagania Kodeksu Pracy, ale również buduje swój profesjonalny wizerunek, który, jak wiadomo, przyciąga dobrych i wykwalifikowanych pracowników. Opieka takiego specjalisty wiąże się wprawdzie z dodatkowymi kosztami ponoszonymi przez pracodawcę, ale przynosi korzyści.

Zatrudnianie takiego specjalisty rodzi pytanie, czy powinien on być jednym z wewnętrznych pracowników firmy, czy być kimś, kto monitoruje i sprawdza sektor BHP zakładu z zewnętrznej perspektywy. Tego typu perspektywa zawiera w sobie obiektywne podejście do wykonywanej pracy i do warunków panujących w przedsiębiorstwie. Natomiast jeśli takie zadania zostaną powierzone osobie zatrudnionej w danym zakładzie, posiada ona zwykle większą wiedzę zarówno na temat warunków panujących w tym miejscu pracy, jak i na temat pracowników. Firmy mają możliwość zatrudniania ludzi należących do wewnętrznej kadry pracowniczej, jak i będących spoza niej.

Możliwość tę wykorzystała firma Faurecia Wałbrzych Sp. z o. o. zatrudniając osobę spoza kadr firmy. Okręgowa Inspekcja Pracy we Wrocławiu dopatrzyła się jednak nieprawidłowości w takiej interpretacji przepisów. Zarządziła ona, aby służbę BHP pełnili wyłącznie pracownicy zakładu nie zatrudnieni w oparciu o umowy cywilnoprawne. Ich liczba miała odpowiadać aktualnej ilości osób zatrudnionych w stosunku: 1 pracownik służb BHP pracujący w pełnym wymiarze godzin na 600 pracowników zakładu. Przedsiębiorstwo zaskarżyło tę decyzję, jednak organ odwoławczy nie uwzględnił odwołania, stając na stanowisku, że brak jest podstaw do zatrudniania osób spoza zakładu pracy na tych stanowiskach. Firma złożyła skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu, który uwzględnił ją w całości i w efekcie uchylił wyrokiem obie poprzednie decyzje Państwowej Inspekcji PRACY. Wygraną sprawę prowadziła w imieniu Faurecii Wałbrzych Kancelaria Prawnicza Maciej Derejczyk i Partnerzy. Wyrok oparty został m.in. na wymogach dyrektywy Rady Europejskiej 89/391 w sprawie wprowadzenia środków poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy. Wojewódzki Sąd Administracyjny nie uwzględnił wadliwej interpretacji PIP art. 237(11) Kodeksu Pracy. Oznacza to, ze pracodawca może zatrudnić także osoby posiadające kwalifikacje określone w przepisach, które są specjalistami spoza zakładu pracy – mówi Maciej Derejczyk z Kancelarii Prawniczej Maciej Derejczyk i Partnerzy. Wyrok uprawomocnił się 19 stycznia 2009 roku.

———————————
Istniejąca od 2001 roku Kancelaria Prawnicza Maciej Derejczyk i Partnerzy specjalizuje się w obsłudze prawnej z zakresu prawa bankowego, telekomunikacyjnego, pracy, samorządu terytorialnego, spółek, spółdzielczego, a także w pragmatykach służbowych. Kancelaria posiada bogatą praktykę w zakresie doradztwa i obsługi korporacyjnej przedsiębiorców oraz prowadzenia zakończonych sukcesem procesów sądowych.
Kancelaria Prawnicza Maciej Derejczyk i Partnerzy z powodzeniem obsługuje podmioty gospodarcze zatrudniające od kilkuset do kilku tysięcy osób. Działa na terenie województw: dolnośląskiego, opolskiego, lubuskiego, wielkopolskiego i mazowieckiego.

Polecamy również:

• 

  Gmina Milicz z Kancelarią Maciej Derejczyk i Partnerzy

  Na przełomie września i października Gmina Milicz nawiązała współpracę z Maciej Derejczyk i Partnerzy Kancelarią Prawniczą. Gmina Milicz położona jest w północno-wschodniej części województwa dolnośląskiego. Jest jedną z największych obszarowo gmi...

• 

  Katarzyna Szmatuła nowym specjalistą ds. PR w LimTECH

  Do zespołu LimTECH dołączyła Katarzyna Szmatuła, która objęła stanowisko specjalisty ds. PR. Do zespołu LimTECH dołączyła Katarzyna Szmatuła, która objęła stanowisko specjalisty ds. PR. Będzie odpowiedzialna przede wszystkim za kontakty z mediami i organiza...

• 

  Nowy specjalista ds. Trade Marketingu w UBISOFT Polska

  Od 1 lutego nowe stanowisko specjalisty ds. Trade Marketingu objął Piotr Baczewski. Od 1 lutego nowe stanowisko specjalisty ds. Trade Marketingu objął Piotr Baczewski. Jego głównym zadaniem będzie planowanie i realizacja kampanii promocyjnych w punktach sprzedaży pr...

• 

  Busem do pracy

  Od 1 marca 2008 roku Lubawa S.A. podwozi za darmo swoich pracowników z okolic Lubawy. Każdego ranka specjalny bus zabiera wszystkich zainteresowanych transportem do fabryki pracowników spoza miasta, a po pracy odwozi ich z powrotem. Codzienne dojazdy do pracy wiążą się z k...

• 

  Komentarz do Ustawy o Zakładach Opieki Zdrowotnej

  Komentarz zawiera prawną analizę ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, z uwzględnieniem problemów występujących w praktyce i orzecznictwie sądowym. Wskazuje zadania zakładów opieki zdrowotnej wynikające nie tylko z omawianej ustawy, ale także z wielu innych aktów pra...

• 

  Nowelizacja Kodeksu pracy dotyczy kwestii dyskryminacji

  Zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie w drugiej połowie stycznia 2009 roku, zmodyfikowały przepisy dotyczące dyskryminacji. Nowelizacja ma na celu zaostrzenie prawa. Od 18 stycznia 2009 r. obowiązują zmienione przepisy Kodeksu pracy, które odnoszą się m.i...

• 

  Specjalista ds. Funduszy unijnych – szkolenie zawodowe

  Szkolenie przygotowujące do wykonywania zawodu Specjalista ds. Funduszy unijnych. Termin: 07, 08, 09 PAŹDZIERNIK 2009 (3 wolne miejsca)Godziny: od 9:00 do 16:00 (21 h)Forma: Szkolenie otwarteSzkolenia zamknięte: ustalane indywidualnieForma: szkolenie stacjonarneIlość uczestn...